• 主题
高级搜索  >
历史搜索 清空历史
首页> 中文期刊> 《临床医药实践》 >医院人事档案和大数据的融合发展

医院人事档案和大数据的融合发展

         
页面导航
  • 摘要
  • 著录项
  • 相似文献
  • 相关主题

摘要

cqvip:我院系省城建院历史最早的集医疗、教学、科研、预防、保健和康复于一体的大型三级甲等综合医院。由医院本部、西院和南院区三个院区组成(即“一院三区”),辐射省内医联体医疗机构50余家,规划开放床位5000张,目前实际开放2300余张。目前有在岗职工3600余人,由卫生编制(含差额编制、自收自支编制)、教学编制、聘任制、合同制、劳务派遣、退休返聘、外聘专家、临时用工等10余种身份人员组成,涵盖医疗、教学、检查、检验、药学、后勤保障、管理等40余个岗位。每个岗位由正高、副高、中级、初级(师、士)等能级构成。人力资源管理复杂、难度大,管理要求也非常高。随着大数据时代的到来,国家对大型公立医院开展了全方位的绩效考核工作,各方面工作的提升均对医院的人力资源管理,尤其是人事档案管理提出了更高更新的要求,传统的人力资源管理面临诸多方面挑战,但同时也会迎来新的发展机遇[1]。

著录项

  • 来源
    《临床医药实践》 |2020年第5期|399-400|共2页
  • 作者

    张海红; 黄凯;

  • 作者单位

    山西医科大学第二医院 山西太原 030001;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
  • 关键词

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

  • 客服微信

  • 服务号