政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

陈海玉; 郭学静; 王静

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劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一.当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战.政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体.政府参与劳动关系调整,是在“强资本、弱劳动”的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路.文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义.

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来源
《生产力研究》 |2016年第4期|84-87|共4页
作者
陈海玉; 郭学静; 王静;
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作者单位

泰山医学院管理学院,山东泰安271016;

泰山医学院管理学院,山东泰安271016;

泰山医学院管理学院,山东泰安271016;

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正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
政府; 劳动关系调整; 评价指标;

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