基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

王鹏耀

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基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容，是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段，是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分，在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征，构建岗位胜任能力模型和KPI体系，对企业绩效管理进行了有效分析。

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来源
《生产力研究》 |2011年第3期|170-171,194|共3页
作者
王鹏耀;
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作者单位

北京交通大学经济管理学院;

北京100044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类生产布局和区域经济管理;
关键词
绩效管理; 岗位岗位胜任能力模型; 企业KPI体系;

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