基于胜任特征模型的人力资源管理变革

机译：基于Rouel等人的人力资源管理电子学研究组织变革模型（石油和天然气公司管理Gachsaran）

机译：意大利人力资源和可持续发展经理之间就可持续发展驱动型变革的人力资源管理达成共识，以建立“强大的”人力资源管理系统

机译：优秀心理学本科生胜任特征模型的构建与验证

机译：“基于技术的生物识别考勤系统的变革研究：人力资源管理实践”

机译：基于云的计算和人力资源管理绩效：Delphi研究。

机译：尽管艰难的限制效果 - 基于变革的语境与实施因素的理论影响了影响基于绩效融资计划的结果延伸到布隆迪营养不良

机译：从行政人力资源管理到战略人力资源管理：以影响变革的因素为例

机译：规划和实施下一个二十年的人力资源管理变革：立即采取行动防止明天反应

机译：资源管理服务器，人力资源管理方法和人力资源管理系统

机译：人力资源管理信息处理器，信息终端，人力资源管理方法和编码介质

机译：计算机可读记录介质具有基于NCS的人力资源管理程序