工作压力、宽恕与职业倦怠的关系:基于干部群体的研究

柳恒超; 许燕; 文柏松

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工作压力、宽恕与职业倦怠的关系:基于干部群体的研究

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工作压力与职业倦怠之间的关系具有复杂性,两者之间存在着调节性因素。本研究以688名干部为被试,采用问卷调查法检验了宽恕对工作压力与职业倦怠之间关系的调节效应。研究结果表明:(1)宽恕对工作压力与职业倦怠之间关系的调节效应显著;(2)在宽恕的高中低三个水平上,工作压力对职业倦怠的影响作用存在明显不同。因此,在干部群体中,个体宽恕能力培养可能是预防和干预职业倦怠发生的重要策略之一。

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来源
《心理研究》 |2022年第6期|558-566|共9页
作者
柳恒超; 许燕; 文柏松;
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作者单位

上海行政学院校刊编辑部;

北京师范大学心理学部;

焦裕禄干部学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
工作压力; 职业倦怠; 宽恕;

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