为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响

张永军; 杜盛楠; 李永鑫

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为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响

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私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为.本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响.实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为.最后对研究结论进行了讨论和分析.

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来源
《心理研究》 |2017年第5期|71-77|共7页
作者
张永军; 杜盛楠; 李永鑫;
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作者单位

河南大学人力资源研究所;

开封475004;

河南大学人力资源研究所;

开封475004;

河南大学心理与行为研究所;

开封475004;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
伦理氛围; 私利性非伦理行为; 亲组织非伦理行为;

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