吐槽与跳槽:剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响

孙亚笛; 张永军

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吐槽与跳槽:剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响

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领导剥削现象在职场中由来已久,但关于剥削型领导的理论研究才刚刚起步。基于情感事件理论,研究探讨了剥削型领导对员工抱怨行为和离职意愿的影响机制。实证分析结果发现:剥削型领导正向影响员工的抱怨行为和离职意愿,消极情绪在其中具有部分中介作用;相对于高传统性个体,低传统性个体受剥削型领导影响产生的消极情绪更多,由此导致的抱怨行为和离职意愿也更强烈。

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来源
《心理研究》 |2022年第3期|236-245|共10页
作者
孙亚笛; 张永军;
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作者单位

河南大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
剥削型领导; 消极情绪; 抱怨行为; 离职意愿; 传统性;

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