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基于MBK绩效评价模式的应用研究

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摘要

绩效考核是企业通过系统的方法、原理对被考核者（单位或个人）在一定时期内工作的效果进行评估的一个过程，即对被考核者在一定时期内的工作内容通过量化考核，按照对应的数据体系进行评价和分析。绩效考核最终目的有两个：一是管理性目的，即以考核结果为依据，将变动薪酬按“多劳多得、按劳分配”的原则进行分配.

著录项

来源
《质量春秋》 |2018年第6期|P.18-22|共5页
作者
史闯; 吴亚文;
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作者单位

中车唐山机车车辆有限公司;

中车唐山机车车辆有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
绩效评价模式; 应用; 绩效考核; 按劳分配; 量化考核; 考核结果; 多劳多得; 考核者;

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