注重调节私营企业的劳资分配关系

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注重调节私营企业的劳资分配关系

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目前．很多私企劳动者工资非常低，一些人实际工资甚至低于最低工资标准，而且由于一些私营企业主的拖欠、克扣工资和逃避社会保险等行为，私企劳动者的劳动报酬水平被进一步减少。据第六次全国私营企业抽样调查，2003年私企年均工资奖金加部分分红，总数是8033元，而集体单位在岗职工为8678元，国有企业则是私营企业的1．8倍。这次调查还表明：私企参加医疗保险的仅为被调查企业的33．4％，参加养老保险的仅8．7％，参加失业保险的仅16．6％：参加医疗保险的雇工仅占被调查企业全年雇佣工人总数的14．5％，参加养老保险的仅为22．7％，

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来源
《红旗文稿》 |2005年第22期|15|共1页
作者
李济广;
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作者单位

江苏技术师范学院教授;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类 F279.245;
关键词
私营企业主; 分配关系; 最低工资标准; 劳资; 医疗保险; 养老保险; 实际工资; 社会保险; 劳动报酬; 抽样调查;

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