深化企业改革要把握职工的思想脉搏

吴启明

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深化企业改革要把握职工的思想脉搏

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改革中出现的一些情况和问题,导致部分职工产生不满情绪和对立思想的现象,应当引起重视。一是对改革的“厌战”情绪。部分职工认为,尽管企业改革的力度很大,但改革以后有些企业只是换了块牌子,生产经营机制没有多大变化,效益也没有明显提高,有的甚至还不如改革之前。职工盼望不要再出台不能为企业带来生机和活力的改革措施。还有部分职工认为,期望通过深化改革给自己带来实惠的可能性已经不大,对企

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来源
《红旗文稿》 |1999年第21期|P.32-32|共1页
作者
吴启明;
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作者单位

江苏省大丰市总工会;

主席;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
职工合法权益; 改革过程; 对立思想; 不满情绪; 经营机制; 深化企业改革; 改革措施; 深化改革; 企业干部; 可能性;

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