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对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

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当前,“80后”“90后”员工已成为国有企业不可忽视的新生力量.国企政工部门需准确把握“80后”“90后”员工的特点,正视员工需求特点的变化,改进工作措施,创新工作方法,从而激发出国有企业“80后”“90后”员工的潜能.

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来源
《改革与开放》 |2016年第12期|64-65|共2页
作者
邹颖;
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作者单位

中国烟草总公司重庆市公司丰都分公司;

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正文语种 chi
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关键词
国企; “80后”“90后”员工; 政工工作;

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