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雇佣关系期望及其双向互动的内在机理

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摘要

通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究企业-员工交换中的员工期望所得与雇佣关系的关联。结果发现,在企业-员工交换中期望所得的看重程度上存在不同的员工,其与企业之间的雇佣关系也存在差异,并且这种差异会反映到员工的组织公民行为和组织承诺上。

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来源
《改革》 |2010年第6期|106-110|共5页
作者
方洪波;
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作者单位

南京大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业-员工交换; 员工期望所得; 雇佣关系;

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