央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验

王靖宇; 刘红霞

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央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验

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以2010-2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题.利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异.

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来源
《改革》 |2020年第2期|138-148|共11页
作者
王靖宇; 刘红霞;
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作者单位

中央财经大学会计学院;

中央财经大学会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F270.1;
关键词
薪酬管制; 薪酬激励; 股权激励; 企业创新;

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