按劳分配理论的发展和我国工资制度的改革

陈信

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正近年来,我国城市工资制度的改革已经取得显著成效,过去存在的那种“企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭”的现象已经有了很大程度的改变。这个改革的特征是:突出了国家对企业,企业对职工的两级分配,确立了企业的经营成果在工资分配中的地位和作用,其实质是用职工工资收入与企业经营成果直接挂钩的新型工资制度代替传统的工资制度。几年来的改革是卓有成效的,它已经引起了全社会的关注、支持和赞扬。但是,也引起了人们的一些争论、分歧甚至非议。集中到一点,就是这场改革是否符合马克思的按劳分配理论。由于对这个问题的认识不统一,势必引起一些人的疑虑,从而延缓了改革的进程,甚至使改革出现局部的反复。前不久在北京召开的企业厂长、经理、专家、学者座谈会上所指出的某些

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来源
《财经问题研究》 |1987年第8期|P.18-21|共4页
作者
陈信;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济学;
关键词
按劳分配理论; 工资制度改革; 马克思; 劳动者; 经济体制改革; 企业; 经营成果; 社会经济条件; 社会主义商品; 社会主义国家;

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