跨越“死亡线”

杨瑞龙

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跨越“死亡线”

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前不久曾与闻名遐迩的企业家——许继集团董事长王纪年有过一次交流．他在经营管理的实践中总结出的关于企业发展中的四条“死亡线”给我留下了深刻的印象。他认为，企业在正常经营时期．如果中低档职工每年的淘汰率低于2％．在职工的收入分配总额中与企业绩效相挂钩的”活”的部分低于15％．企业内高素质人才的比例低于10％．

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来源
《住宅与房地产》 |2004年第5s期|65-66|共2页
作者
杨瑞龙;
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作者单位

中国人民大学经济学院院长;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
许继集团; 企业家; 王纪年; 国有企业; 股权结构; 市场机制; 经营理念; 员工素质;

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