企业文化建设的技术性思考

刘克

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企业文化建设的技术性思考

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越来越多的企业认识到了企业文化的重要性，并纷纷行动起来，打造企业文化。这是一个好事，但也是一件难事，甚至可以说是最难的事（之一）。为什么这样说呢？理由有三点第一，文化是靠相对稳定的人群来形成的（只有稳定的组织，才谈得上文化，才有资格谈文化）。没有相对稳定的人员结构，文化就容易异化，就不能传承，而不能传承就谈不上文化（解决有无问题，而不是好坏问题）。

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来源
《住宅与房地产》 |2006年第10期|49-50|共2页
作者
刘克;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化建设; 技术性; 相对稳定; 人员结构; 传承; 资格;

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