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2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析

         
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为了解广西卫生人力资源现状,发现存在问题并提出优化建议,为有关部门制定合理的卫生规划提供参考.通过查阅《广西统计年鉴》等获取相关资料,对广西卫生人力资源状况进行描述性分析.发现2013-2018年,广西卫生人员总体呈上升趋势.卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数增幅分别为29.56％、34.63％、29.22％、48.93％,乡村医生和卫生员数则呈缓慢下降趋势;医疗机构间卫生技术人员增长幅度有所不同,其中三级和二级医院人员数均呈增长趋势,基层医疗机构人员数增长相对缓慢;从每千人口卫生人员变化情况来看,乡镇卫生院卫生人员数和卫生技术人员数增速明显缓慢;广西每千人口执业(助理)医师数增幅为23.56％,均低于全国以及东、中、西部平均水平;每万人口全科医生数增幅达到88.37％,高于全国、东、西部水平,但低于中部水平;当前,广西部分卫生人力资源主要指标与国家、自治区的规划目标还存在差距.结论:广西卫生人力资源总量有所增加,但人才布局不合理,基层卫生人才不足且仍有向大型公立医院集中的趋势,与有关规划目标仍存在差距.建议优化卫生资源配置、盘活基层卫生人力资源存量、重点加强全科医生的培养力度.

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