永康抓农电工队伍建设有新举措

王文明; 戴聪军

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永康市农电总站认真做好1994年的农电安全和农村用电管理工作,狠抓农电工队伍建设,所采取的新举措是: 1、打破分配上的平均主义,实行了“以岗定责,以责定酬”。从每个电管员工资奖金中抽出人均60元/月,由总站捆起来,根据不同的工作范围、任务多少、责任大小和管辖村数、人口、田亩、供电量、用电设备数、移动电器数以及工作地点、难易程度等,确定得、扣分的系数。每月由总站派出考核人员进行统一逐项的考核、评分,统一核发。个人月收入差距在40～80元之间。

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来源
《农村电工》 |1994年第5期|P.19-19|共1页
作者
王文明; 戴聪军;
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作者单位

[1]浙江省永康市供电局;

[2]浙江省永康市供电局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.61;
关键词
农电工; 农村用电管理; 农电安全; 永康; 供电量; 器数; 岗位工资; 用电设备; 基础工资; 用工制度;

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