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企业如何规定病假待遇

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摘要

问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50％工资，如此规定是否合法，请明示。

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来源
《安全与健康：上半月》 |2009年第11期|43-43|共1页
作者
中人;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类合资经营企业;人事管理;
关键词
合资企业; 待遇; 工作人员; 劳资; 职工; 工资;

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