机关事业单位人员的绩效考核研究与实践对策

陈登文

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机关事业单位在教育、医疗、科技、文化等多个领域发挥着基础性的服务功能.但由于长期以来缺乏有效的绩效考核机制和竞争机制约束,机关事业单位普遍面临工作效率低、机构臃肿等问题.机关事业单位现有的绩效考核活动存在考核目标不明确、考核指标选择与考评体系构建不完善、技术手段应用少以及没有功能完善的申诉与反馈机制等问题.该文针对现存的绩效考核问题,围绕道德素养、工作态度、工作能力、工作业绩和员工成长潜力等五个一级指标,构建了全面、科学的绩效考核体系与评分机制,用于全面考核机关事业单位员工的工作情况.此外,还从制度组织、软硬件投入、优化申诉与反馈以及绩效考核文化建设等角度,提出了具有保障功能的实践对策.

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来源
《科教文汇》 |2021年第28期|41-44|共4页
作者
陈登文;
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作者单位

中共福建省南平市延平区委党校福建·南平 353000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动纪律、生产责任制;
关键词
机关事业单位; 绩效考核; 体系构建; 申诉; 反馈;

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