奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响:情绪耗竭和成长需求强度的作用

机译：什么使年轻员工与老员工满意，为什么？公平理论的老龄化视角，用于解释员工年龄，金钱奖励和任务贡献对工作满意度的互动影响

机译：缓冲员工表面行为的负面影响：员工-客户关系强度和个性化服务的调节作用

机译：组织文化类型作为适度影响奖励组织，以分享员工在当地政府的员工的知识及其对特纳州区政府的影响

机译：奖励金对员工消极行为的影响：组织承诺的调节作用

机译：社会影响力，权力和有形奖励对满足需求，同事吸引力和帮助行为的影响。

机译：监督员工作狂对下属营业额意图的交叉影响：两种类型的工作需求和情绪疲惫的调解作用

机译：自我激励需求，奖励和社会需求对员工工作绩效的影响分析。著名的雅马哈摩托车泗水 ud

机译：群体成员和成长需求强度对工作特征与工作满意度，工作投入和内在动机关系的调节作用

机译：减少吗啡奖励作用的方法，而不会影响其镇痛作用

机译：提供综合管理服务的方法，可反映请求者在文化和艺术方面的创造性工作需求

机译：基于股份的奖励制度，类似于飞行常客奖励计划，公司的客户，员工或供应商从中获得股份，以换取与公司开展的服务，业务，工作等