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基于胜任特征的结构化面试初探

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摘要

基于胜任特征的结构化面试是对传统结构化面试的优化，有很高的信度和效度。本文从基于胜任特征的结构化面试的内涵、特点、程序以及实施过程中需要注意的问题几个方面进行了深入探讨，对于改善结构化面试的测评功能和深化胜任特征的应用有一定价值。

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来源
《社会心理科学》 |2006年第4期|58-62107|共6页
作者
贾绪计; 余嘉元;
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作者单位

南京师范大学心理系硕士研究生;

210097;

南京师范大学教授博士生导师;

210097;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
胜任特征; 结构化面试; 信度; 效度;

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