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关于心理契约概念和内容的研究综述

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摘要

在雇佣关系中,双方存在着隐性的心理契约。心理契约的概念提出于上世纪六十年代,内容主要涉及双方对相互责任和义务的感知和理解。随着相关实证研究的广泛开展,关于心理契约概念和内容的争议也日益显现,本文对心理契约的概念和内容作了一下系统梳理,希望对以后的研究能够有所帮助。

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来源
《社会心理科学》 |2014年第5期|P.10-13|共4页
作者
庞春涛;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家行政管理;
关键词
心理契约; 概念争议; 内容结构; 综述;

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