基于模糊偏序的人力资源激励评估模型研究

孙宏

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激励是人力资源管理的永恒主题.在人力资源越来越受到重视的今天,激励作为人力资源开发的重要手段,在激发员工潜力,提高员工绩效,增强组织凝聚力等方面起着重要作用.文章根据人力资源激励的目的与要求,从评估对象、方案、指标的不确定性出发,运用模糊偏序的方法,建立了基于模糊偏序的员工激励评估模型,实现了员工激励的分析、评价与决策的结合,以提高评估的可行性与实用性.

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来源
《科技经济市场》 |2010年第11期|113-114|共2页
作者
孙宏;
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作者单位

山东师范大学人口·资源与环境学院,山东,济南,250014;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源; 激励评估模型; 模糊偏序关系;

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