川西北公共事务管理中心优化队伍结构和劳动配置的实证研究

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川西北公共事务管理中心原本存在职工队伍结构不合理,岗位设置不科学以及人员结构性富余等问题,通过扎实有效地开展"五定"工作,采取考试考核、竞争上岗、末位淘汰、转岗分流等措施,取得了明显的效果,达到了优化队伍结构和劳动配置的目的.一是减少了中间管理层,实现了扁平化管理,使中心的组织机构更加科学合理.二是岗位进一步得到了整合,解决了一些岗位人员结构不合理的矛盾,极大地发挥了人力资源的效率.三是进一步建立起了竞争激励机制,中心上下形成了人人竞争上岗,珍惜劳动岗位,爱岗敬业的良好氛围.四是在中心内部真正实现了易岗易薪,动态管理的目标,克服了人浮于事的现象,达到了精干、高效、管理科学的目的.

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来源
《科技经济市场》 |2006年第11期|267|共1页
作者
傅茂君;
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作者单位

四川石油管理局川西北公共事务管理中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国政治;
关键词
五定; 优化队伍结构; 劳动配置;

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