组织支持感对高校科技人员创新行为的影响——心理资本的中介作用

杨中华; 李亚鑫; 向纯洁

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基于社会交换理论和积极心理学理论整合的视角,收集217份湖北高校科技人员的调查问卷,运用SPSS及结构方程模型探讨心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的作用机制.研究表明:组织支持感中利益关心维度直接影响高校科技人员的创新行为;工作支持和价值认同两个维度通过自我效能和希望间接影响高校科技人员的创新行为,心理资本在其中起完全中介作用.

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来源
《科技与经济》 |2021年第1期|81-85|共5页
作者
杨中华; 李亚鑫; 向纯洁;
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作者单位

武汉科技大学恒大管理学院武汉430065;

武汉科技大学服务科学与工程研究中心武汉430065;

武汉科技大学恒大管理学院武汉430065;

武汉科技大学恒大管理学院武汉430065;

武汉科技大学服务科学与工程研究中心武汉430065;

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正文语种 chi
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关键词
组织支持感; 心理资本; 科技人员创新行为; 中介作用;

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