全球经济危机下企业的人力资源管理与发展

李扬蔌

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在全球经济不景气的背景下，中国经济也将面对更为严峻、复杂的局面。企业要想在危机中处于不败之地，必须具备超越其他竞争对手的优势。、而企业间的竞争从某种意义上讲就是人力资源的竞争，特别是在当前恶劣的经济环境下，企业的生存与发展更加依赖于人力资源的科学管理。本文通过时经济危机环境下，人力资源管理的重要性、提高管理水平途径的概括分析，并在此基础上，提出企业只有坚持“以人为本”的人力资源管理模式，实现人力资源管理的科学化、规范化，才能冲破逆境、实现企业发展目标。

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来源
《科技信息》 |2012年第35期|P.I0224-I0224|共1页
作者
李扬蔌;
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作者单位

成都医学院;

四川成都610083;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
人力资源; 经济危机; 以人为本全球经济危机下企业的人力资源管理与发展;

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