基于人力资源管理的母子公司知识传递

蔡丽花; 姜铁男

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基于人力资源管理的母子公司知识传递

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母子公司是一种特殊的公司关系,与外部市场机制相比,更有效的知识传递是母子公司存在的一个重要理由.母子公司可以看成是在跨国公司不同单元之间进行的资源交易的网络关系.知识经济时代,知识被视为企业战略性资源,作为知识最直接载体的人,已成为跨国公司最为核心的资源,从而跨国公司人力资源管理尤其显得重要.通过母子公司内系统化的人力资源管理,可以实现信息共享,构建跨国公司知识传递网络.

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来源
《科技资讯》 |2006年第29期|199-200|共2页
作者
蔡丽花; 姜铁男;
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作者单位

哈尔滨工业大学;

哈尔滨工业大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源管理; 母子公司; 知识传递;

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