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国企人力资源管理现状及对策分析

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科学技术天第一生产力,人力资源也是第一资源.但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念,方法乃至体制还是跟不上潮流.文章从国有企业人力资源管理的理状出发,从选人、育人、用人,留人四个方面分析,并提出了一些解决办法和措施.

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来源
《科技创新导报》 |2009年第15期|179-179|共1页
作者
宋霞;
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作者单位

神华集团准能公司公用事业公司于,内蒙古薛家湾,010300;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企生; 人力资源管理; 现状与对策分析;

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