国有企业劳动用工和劳动组织管理策略研究

晏瑞

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随着社会经济的不断发展,逐步实现了现代化的经济转型。而在经济转型的过程中,我国国有企业就出现了一些问题,尤其在劳动用工和劳动组织管理两个方面显现出一系列严重的问题。现今,我国劳动力短缺,并且劳务纠纷时有发生,这就给我国国有企业的运营带来一定程度上的影响。面对这种现状,只有不断制定合理的管理策略,逐步完善国有企业劳动用工和劳动组织管理体系,才能维持国有企业的正常运营。这篇文章主要介绍了国有企业劳动用工以及劳动组织管理的具体策略,希望能予以一些启发。

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来源
《科教导刊：电子版》 |2018年第9期|257-257|共1页
作者
晏瑞;
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作者单位

五矿矿业控股有限公司;

安徽合肥230601;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国有企业; 策略; 劳动用工; 劳动组织; 管理体系;

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