浅谈事业单位人力资源管理创新发展策略

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所谓事业单位主要是指国家为实现社会公益,由国家机关举办从事教育、科技、文化、卫生等活动的一种社会服务组织.对于事业单位而言,人力资源水平是其软实力的重要象征,人力资源管理质量与单位的可持续稳定发展息息相关,可见强化事业单位人力资源管理至关重要.实践过程中,事业单位可结合自身发展现状,对人力资源管理模式进行创新,以此为管理质量和效果的提升奠定良好基础,促进事业单位的健康稳定发展.本文主要对事业单位人力资源管理创新发展策略进行了研究.

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来源
《科教导刊-电子版（中旬）》 |2020年第2期|270-270|共1页
作者
张立国;
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作者单位

内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗医疗保险服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
事业单位; 人力资源; 管理创新; 发展策略;

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