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知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价方法研究

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摘要

针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型;最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。

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来源
《科技管理研究》 |2009年第5期|367-368|共3页
作者
杨俊辉; 宋合义; 李亮;
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作者单位

西安交通大学;

陕西西安710049;

西安邮电学院;

陕西西安710061;

陕西省现代建筑设计研究院;

陕西西安710048;

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正文语种 chi
中图分类科学工作者;
关键词
知识工作团队; 个人绩效; 模糊评价;

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