企业文化在激励约束机制中的作用--从经济学角度重新审视

陈晓川

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企业文化在激励约束机制中的作用--从经济学角度重新审视

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对企业文化概念及其经济内涵进行了分析,确定企业文化符合作为有别于市场契约组合的企业契约组合的基本特征要求,可以进行经济学分析.其次,阐述了企业文化作为显性的制度规范,是企业行为和企业家行为的"行为-道德"生产线.进而从经济学角度分析了企业文化是如何符合经济学原则,从而使企业利益最大化.最后,希望能通过企业文化的重新认识,确立企业文化在激励机制中的精神激励地位,有效地防范企业家的道德风险.

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来源
《科技进步与对策》 |2004年第10期|135-136|共2页
作者
陈晓川;
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作者单位

武汉大学;

商学院;

湖北;

武汉;

430072;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 激励约束机制; 经济学;

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