军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型

周洁; 张建卫; 李海红; 宣星宇; 郭保民

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军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型

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员工生涯适应力的"双刃剑"效应给一般性组织带来了管理困境,在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题,显然需要作进一步实证探索和验证.基于多维理论视角,构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型.通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研,结果发现:①生涯适应力负向预测离职意向,且创新行为在二者间的部分中介效应显著;②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著;③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应.

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来源
《科技进步与对策》 |2019年第9期|133-142|共10页
作者
周洁; 张建卫; 李海红; 宣星宇; 郭保民;
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作者单位

北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081;

北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081;

北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081;

北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081;

中国人民解放军驻西安交通大学后备军官选拔培训工作办公室,陕西西安 710000;

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正文语种 chi
中图分类 C969.E;
关键词
军工研发人员; 生涯适应力; 创新行为; 离职意向;

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