处室考核和处室内部员工绩效考核工资分配方式探讨

徐勤刚

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处室绩效考核尤其是管理处室绩效考核长期以来一直是困扰公司绩效考核部门难题，可以将公司年初预算经营任务和重点工作分解到不同处室，经营处室绩效工资总额与本处室销售收入、利润等指标挂钩考核，管理处室绩效工资总额与本处室重点工作和公司销售收入、利润等指标挂钩考核。处室内部绩效量化方式，一是，考核员工本人承担的经营任务完成情况；二是，考核员工承担的日常工作完成情况，按照员工绩效考核得分进行工资分配。

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来源
《科技视界》 |2013年第25期|253-253|共1页
作者
徐勤刚;
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作者单位

山东能源国际贸易有限公司;

山东济南 250014;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
处室绩效考核; 员工绩效考核; 员工工资分配;

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