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论政府绩效管理的三大非理性逻辑

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本文通过文献研究认为非理性地惟命是从并不能使公共管理者的政治智慧产生应有的效果;绝对理性的乐观期望也可能导致绩效管理成为一种管理工具而最终名誉扫地;另外,经本文文献分析显示,只有打破个体化主导逻辑才能使公共绩效管理收卓越之效,让公共管理有所突破.

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来源
《求索》 |2009年第11期|52-54|共3页
作者
周敬伟; 万斯佳;
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作者单位

四川大学公共管理学院,四川,成都,610064;

四川大学公共管理学院,四川,成都,610064;

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正文语种 chi
中图分类管理学;
关键词
绩效管理; 非理性逻辑; 政策转换;

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