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知识共享绩效考核的博弈分析

         

摘要

通过引入了知识绩效和知识共享绩效,并以博弈视角分析了知识共享绩效的形成过程,提出了从员工个人层面的知识共享绩效考核入手,加强知识共享绩效管理,完善知识共享激励约束机制,进而带动知识共享的组织文化建设,最终形成知识共享机制与知识共享文化的良好互动.

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