知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

陈娟; 罗文军

首页> 中文期刊> 《求索》 >知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

对薪酬激励有效性的争论由来已久,但基于"坏人假定"的报酬契约仍然是标准经济学激励理论的绝对主流.本文分析了知识员工及其工作与产出的特点,运用静态与动态博弈模型分别分析了薪酬激励和隐性激励的有效性及应用条件,得出了薪酬激励仅对可观测的个人产出有效的结论和隐性激励对团队合作产出的激励有效的结论.本文还构建了一个薪酬激励和隐性激励并存条件下的双重博弈模型,得出了薪酬激励存在导致隐性激励失效的结论.薪酬激励将导致员工重视可观测的个人产出而忽视团队合作,从而不利于团队生产,企业知识管理应该弱化对知识员工的薪酬激励.

著录项

来源
《求索》 |2007年第9期|13-16|共4页
作者
陈娟; 罗文军;
展开▼
作者单位

上海电力学院经济管理系上海,200090;

上海理工大学管理学院,上海,200093;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
知识员工; 薪酬激励; 隐性激励; 博弈;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于人力资源管理视角的知识型员工薪酬激励机制研究 [J] . 谭黎 . 产业与科技论坛 . 2013,第003期
2. 人力资源管理视角下知识型员工薪酬激励机制分析 [J] . 李桂莲 . 管理观察 . 2020,第3期
3. 国家农业工程技术研究中心知识型员工薪酬激励研究 [J] . 马鹤毓 ,王丰 ,侯继波 . 中国农业教育 . 2015,第006期
4. 知识管理视角下"师徒制"对企业资深员工激励作用综述知识管理视角下"师徒制"对企业资深员工激励作用综述 [J] . 文艺瑾 ,项雨朦 . 管理学家 . 2018,第003期
5. 基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究 [J] . 李润茂 ,李冰 . 中国管理信息化 . 2019,第008期
6. “一带一路”背景下我国企业知识转移激励机制的演化博弈分析：边界扳手视角 [C] . 黄彬云 ,杨晨 ,刘梦奇 . “一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会 . 2017
7. 知识员工薪酬要素研究：激励视角 [A] . 李二玲 . 2008

知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅