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县(市)级城市国有企业吸引人才的战略思考

         
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近年来,我国国有企业人才队伍建设的思路逐渐成熟,成长环境正逐步改善,但在引才方面仍面临人才吸引不进来、引进来留不住的尴尬局面,在县（市）级城市尤为突出。县（市）级城市国有企业该如何抓住机遇和挑战,在人才大战中脱颖而出?论文从县（市）级城市国有企业人才现状出发,对县（市）级城市国有企业吸引人才的优劣势、机遇和威胁进行了分析。在深入调查研究、广泛收集资料的基础上,通过借鉴大城市及民营企业的引才优势,对县（市）级城市国有企业的引才战略进行了探讨和总结,为县（市）级城市国有企业吸引人才和留住人才提供建议。第一章主要对县（市）级城市国有企业的产业分布及人才现状进行了分析,第二章主要对县（市）级城市国有企业吸引人才的内部优劣势做了分析,第三章分析了县（市）级城市国有企业吸引人才的外部机会和威胁,第四章针对县（市）级城市国有企业引才方面存在的不足提出对策措施。

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