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绩效是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩(工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称,目的是确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,提高工作效率和经营效益.
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著录项
来源
《山东煤炭科技》
|
2006年第z1期
|
162-163
|
共2页
作者
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作者单位
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原文格式
PDF
正文语种
chi
中图分类
工业经济;
关键词
绩效考核;
激励制度;
经营管理;
人力资源;
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