电力施工企业人才流失的分析与对策思考

梁薇

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本文在对宁夏电力建设工程公司2013年至2015年员工及人才流失情况分析的基础上，从行业环境、企业效益、薪酬待遇、工作环境、晋升机制等方面进行了深刻分析，并针对企业防止人才流失的情况，在开拓新市场、采用科学的员工招聘制度、建立有效的员工培训开发体系、公平合理的绩效考核体系、合理科学的薪酬管理体系、健全优化员工晋升渠道等方面提出了详尽的对策，为防止电力施工企业人才流失提供了参考。

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来源
《山东工业技术》 |2016年第17期|145-146|共2页
作者
梁薇;
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作者单位

宁夏电力建设工程公司;

银川 750001;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人才流; 分析; 对策思考;

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