高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量

范晓佳; 刘欣

首页> 中文期刊> 《上海管理科学》 >高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量

高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文以沪深两市信息技术与服务业上市公司为研究样本,检验高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响,及高管团队特征对两者关系的调节效应.本文研究发现,高管团队薪酬差距与企业创新绩效显著负相关;高管团队平均年龄、平均任期、平均教育程度、年龄异质性、教育程度异质性在薪酬差距与企业创新绩效之间起到显著的调节作用.

著录项

来源
《上海管理科学》 |2016年第2期|82-87|共6页
作者
范晓佳; 刘欣;
展开▼
作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

上海 200030;

上海交通大学安泰经济与管理学院;

上海 200030;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
薪酬差距; 创新绩效; 高管团队特征; 调节效应;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高管团队并购经验与企业海外并购绩效:高管团队薪酬差距的调节作用 [J] . 吴建祖 ,陈丽玲 . 管理工程学报 . 2017,第004期
2. 内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角 [J] . 胡奕明 ,傅韬 . 现代管理科学 . 2018,第007期
3. 高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用 [J] . 孙慧 ,任鸽 . 经济与管理评论 . 2020,第002期
4. 高管团队垂直薪酬差距、国际化战略与企业创新绩效——组织惯性的调节作用 [J] . 孙慧 ,任鸽 . 经济与管理评论 . 2020,第002期
5. 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究 [J] . 李超佐 ,孙贻文 . 北方经贸 . 2008,第008期
6. 高管团队并购经验与企业海外并购绩效:基于高管团队薪酬差距的调节作用 [C] . 吴建祖 ,陈丽玲 . 第九届（2014）中国管理学年会 . 2014
7. 高管激励与企业创新绩效——高管团队特征的调节效应研究 [A] . 范晓佳 . 2016

高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅