浅谈连锁药房门店的人力资源管理

张平; 徐怀伏

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任何一家企业的组成，人才是重要的因素。人才的竞争是确保企业持续、健康发展的原动力，人才是企业获得持续竞争力的基础。中国的零售连锁药店发展到今天，对人才的需求尤其是对基层专业型人才（如店经理、柜组长、执业药师和骨干店员）的需求量很大，而长期以来连锁药店人员基本待遇和工资水平偏低的现状，导致人才的频繁流动和跳槽。这样无疑增加了连锁药房的人力成本，同时由于卖场内没有明显的活力，使得在顾客服务方面大打折扣。其实，做好连锁药房的人力资源的管理是一个极其重要的课题。

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来源
《上海医药》 |2009年第9期|409-411|共3页
作者
张平; 徐怀伏;
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作者单位

中国药科大学国际医药商学院;

南京;

210009;

中国药科大学国际医药商学院;

南京;

210009;

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正文语种 chi
中图分类零售贸易;
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