传统国有企业人才队伍建设的困境和对策

施国伟

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人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要.作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团,面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境,结合集团自身实际,从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施,取得了显著效果,从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴.

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来源
《上海党史与党建》 |2013年第6期|39-41|共3页
作者
施国伟;
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作者单位

虹口商业集团党委;

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正文语种 chi
中图分类 C960;
关键词
国有企业; 队伍建设; 困境对策;

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