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建筑施工企业培养专业人才的思考

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摘要

针对施工企业流动性大的现象,分析了建筑企业招聘人才时存在的问题并总结了招聘人才方法,从生活、工作方面探讨了用好人才的方法,介绍了施工企业留住人才的三种渠道,以满足建筑施工企业人才资源的需要.

著录项

来源
《山西建筑》 |2013年第11期|245-246|共2页
作者
王慧春;
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作者单位

中铁十二局集团四公司,陕西西安710021;

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正文语种 chi
中图分类安全管理;
关键词
施工企业; 人才; 激动机制; 培养;

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