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基于需求层次理论的建筑企业人才管理

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摘要

通过对需求层次理论的分析,并结合调查问卷的统计结果,得出员工对不同层次的需求以及需求满足程度的评价,分析了建筑企业人才管理的现状及特征,并对其激励结构中存在的问题进行了原因分析,提出了针对不同层次人才的不同管理办法,以保证企业在短期和长期都能实现可持续发展.

著录项

来源
《山西建筑》 |2007年第16期|209-210|共2页
作者
吉武星;
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作者单位

江苏油田试采二厂基建办公室,江苏金湖,211600;

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正文语种 chi
中图分类技术管理;
关键词
建筑企业; 需求层次理论; 人才管理; 激励机制;

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