新型绩效分配模式在护理垂直管理体系下的应用

王慧虹; 葛文娥; 胡雯晴

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新型绩效分配模式在护理垂直管理体系下的应用

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随着医药卫生体制改革不断深化，强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行服务质量和岗位工作量为主的综合绩效考核与岗位绩效工资制度，以调动护理人员的积极性。参考兄弟医院医疗管理改革的成功经验，结合本院的实际情况，2009年起本院进行了护理垂直管理改革，同时建立了护理垂直管理体系下的绩效分配新模式。

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来源
《山西医药杂志》 |2013年第8期|953-954|共2页
作者
王慧虹; 葛文娥; 胡雯晴;
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作者单位

江苏省无锡市第四人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类药事组织;
关键词
垂直管理体系; 绩效考核; 护理人员; 分配模式; 医药卫生体制改革; 岗位责任; 服务质量; 2009年;

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