新疆企业跨国经营中的文化冲突和文化整合——以特变电工对塔吉克斯坦经营为例

孙雪菲

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随着经济全球化与一体化的发展,文化在提升企业竞争力中的作用愈益显现,企业跨国经营中的文化冲突与文化整合成为一个新的焦点.文化冲突由民族差异、企业差异、个人差异这三方面原因造成,且文化冲突造成众多负面影响.作为新疆跨国经营中企业的代表,特变电工在与塔吉克斯坦经营过程中,两国在核心价值观、审美观、语言文字、宗教文化等方面存在文化冲突,针对这些问题,特变电工尊重塔吉克斯坦的文化,制定合理的制度,管理创新,把员工作为企业的核心,结合当地服饰文化与饮食文化,实现企业跨国经营的正常进行.

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来源
《石河子科技》 |2017年第2期|37-42|共6页
作者
孙雪菲;
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作者单位

石河子市人力资源和社会保障局,石河子市,832000;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
跨国经营; 文化冲突; 文化整合;

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