关于高管薪酬激励机制对企业创新能力影响研究的文献综述

刘轲

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通过梳理研究成果,从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手,分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时,应将薪酬水平设置在合理范围内,避免过度激励,可设置内外部环境指标为调节变量来研究薪酬激励与企业创新之间的关系;同时,高管薪酬粘性制度重在体现对高管失败的包容乃至奖励上,给予高管试错机会,增强高管冒险精神,有效提升企业创新效率及水平;设置合理薪酬契约,防范高管机会主义行为,对构建完善薪酬体系、有效激励高管和员工实行、提升企业创新能力发挥着举足轻重的作用。

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来源
《四川省干部函授学院学报》 |2022年第4期|116-120|共6页
作者
刘轲;
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作者单位

武汉理工大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类公私合营商业;
关键词
薪酬结构; 薪酬粘性; 薪酬差距; 企业创新;

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