越是数字化，越需要“有温度”的人力资源管理

朱冬

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德国哲学家康德曾说":人是目的,不是工具。"视人为人,让人成为更好的自己,这是HR人文精神的觉醒,也是数字化时代必然也必需的要求2019年12月3日,国际劳工关系委员会办公室通报了一起投诉,谷歌广告部因报复性地解雇员工而陷入劳动纠纷。外媒披露,发起对公司的抗议,近期已成硅谷大厂们的员工常态。除了谷歌外,微软、Salesforce等也陷入员工罢工、集体抗议的囧境。差不多同期,在国内,职场气氛也并不平静。2019年11月,网易与身患绝症的前员工纠纷事件引起公众广泛关注,在网上被吵得沸沸扬扬。

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来源
《中外管理》 |2020年第1期|90-92|共3页
作者
朱冬;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
人力资源管理; 纠纷事件; 国际劳工; 劳动纠纷; 谷歌; 哲学家康德; 数字化时代; 人是目的;

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